Stagiaire LEAP hiver 2027, Ressources humaines | Winter 2027 LEAP Intern – Human Resources

Aperçu du poste

** English version below / Version anglaise ci-dessous ** Stagiaire LEAP hiver 2027, Ressources humaines Van Houtte Services Café se trouve à un moment charnière de ses ambitions de croissance. Pour les réaliser, nous devons outiller nos leaders, gestionnaires et superviseurs au moyen de formations et d’outils leur permettant de mieux gérer leurs employés. Nous avons relevé un écart important en matière de gestion de la performance et de la discipline, qui ne peut être comblé que par une formation adéquate. Quart de travail / Horaire Dates du programme : du 4 janvier au 30 avril 2027 Lieu : Montréal, QC Mode hybride; 3 jours au bureau Du lundi au vendredi

Principales responsabilités

Concevoir et développer des programmes de formation destinés aux gestionnaires sur la gestion de la discipline et de la performance pour les superviseurs et gestionnaires qui dirigent des équipes des ventes et des opérations. Adapter le contenu aux employés de bureau ainsi qu’aux employés de première ligne. Créer du matériel d’apprentissage pratique qui renforce la capacité des leaders à traiter les enjeux de performance, à mener des conversations de coaching, à appliquer la discipline progressive et à assurer des pratiques cohérentes de gestion des personnes partout au Canada. Collaborer avec les parties prenantes des RH afin d’aligner le contenu sur les politiques de l’entreprise, les exigences légales et les attentes en matière de leadership, tout en soutenant la mise en œuvre et l’adoption.

Les éléments du programme de stage LEAP comprennent

Participer activement à des projets novateurs et collaborer avec d’autres équipes afin d’acquérir de l’expérience dans un environnement dynamique, interfonctionnel et axé sur le travail d’équipe. Bénéficier du soutien d’un mentor pour favoriser votre développement professionnel. Participer à des rencontres informelles et à des dîners-conférences avec des dirigeants de KDP et d’autres leaders de l’organisation. Recevoir de la formation en développement professionnel, notamment sur le réseautage, le perfectionnement des compétences professionnelles et les présentations. Réaliser un projet du début à la fin et le présenter, ainsi que vos apprentissages, à votre équipe, à votre service et aux hauts dirigeants afin de mettre en valeur votre travail et son impact sur l’entreprise.

Exigences

Être actuellement aux études dans un programme de baccalauréat en ressources humaines, relations du travail, relations industrielles, formation des adultes ou droit. Avoir suivi des cours liés au projet. Être bilingue, en français et en anglais. Être situé·e à Montréal. Idéalement, avoir occupé un emploi à temps partiel dans le commerce de détail ou le secteur des services, avec une compréhension de base du climat de travail, et être en mesure de traduire cette expérience en pratique lors de la création du matériel de formation. Nous intégrons HireVue, un outil d’entrevue automatisé, à notre processus de recrutement universitaire. Veuillez consulter ce lien pour en savoir plus sur HireVue et savoir comment vous préparer.

Aperçu de l’entreprise

Keurig Dr Pepper Canada est une entreprise multinationale de boissons de premier plan, avec des bureaux partout dans le monde et partout au Canada. D’un océan à l’autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chaque personne, chaque occasion et tous les Canadiens. Compte tenu de la portée mondiale et nationale du poste pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels liés à ce poste, nous avons déterminé que la maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral, est requise. Nous avons également évalué que les connaissances en anglais déjà exigées des autres employés sont insuffisantes pour l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais, et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible afin d’assurer l’accomplissement efficace de notre mission.

Rémunération globale

CAD $22.00 horaire CAD $22.00 hourly

Exigences

Winter 2027 LEAP Intern – Human Resources Van Houtte Coffee Services is at a pivotal time in its growth ambitions, and for us to achieve said ambitions, we need to enable our leaders, managers and supervisors with training and tools to better manage their employees. We have identified an important gap in performance and discipline management, that can only be addressed through proper training. Shift / Schedule Program Dates: January 4 – April 30, 2027 Location: Montréal, QC Hybrid; 3 days in office Monday–Friday

Key Responsibilities

Design and develop manager training programs on discipline management and performance management for supervisors and managers leading Sales and Operations teams. Adapt content to both office and front-line employees. Create practical learning materials that strengthen leaders' ability to address performance concerns, conduct coaching conversations, apply progressive discipline, and ensure consistent people management practices across Canada. Partner with HR stakeholders to align content with company policies, legal requirements, and leadership expectations while supporting implementation and adoption.

Elements of the LEAP Internship Program include

Engaging and partnering on innovative projects to gain experience in a fast paced, cross functional team environment Receive mentor support for your professional development Participate in meet & greets and lunch & learns with KDP executives and other organization leaders Receive professional development training such as networking, professional skills development and presenting Complete a project from start to finish and present it and your takeaways to your team, department, and senior leaders to highlight your project work and impact on the business

Requirements

Currently completing a bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, Industrial Relations, Adult Learning or Law. Student must have completed courses related to the project. Must be bilingual, French and English. Located in Montreal. Ideally, a student that has held part-time jobs in retail or service industry with basic understanding of a working climate and is able to translate this into practice as they build the training material. We incorporate HireVue, an automated interview tool, into our campus recruitment process. Please visit this link to learn more about HireVue and how to prepare.

Company Overview

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Aperçu de l'entreprise

Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de