(Pflicht-)Praktikum - Talent Acquisition / Recruiting - REF1945D

Continental Group Sector ContiTech
Hanover, Lower Saxony, GermanyPosted Sep 9, 2026
HR / People

About the role

Unternehmensbeschreibung Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. ContiTech zählt zu den weltweit führenden Materialexperten für industrielle Anwendungen. Für seine Kunden bietet der Continental-Unternehmensbereich zuverlässige, sichere, komfortable und werkstoffübergreifende Industrie- sowie Servicelösungen im Agrarbereich, auf Schiene und Straße, in der Luft, über und unter Tage, im industriellen Umfeld sowie für die Lebensmittel- und Möbelbranche. Mit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Stand März 2026) an mehr als 60 Standorten weltweit und einem Umsatz von rund 6,0 Milliarden Euro (2025) ist der globale Industriepartner mit Schwerpunkten in Asien, Europa, Nord- und Südamerika aktiv. Stellenbeschreibung Du möchtest erste praktische Erfahrungen im modernen Recruiting sammeln und spannende Einblicke in die HR-Arbeit eines dynamischen Unternehmens gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unser Recruiting-Team in Hannover Vinnhorst suchen wir ab sofort Unterstützung im Rahmen eines Pflicht- oder freiwilligen Praktikums mit einer Dauer von idealerweise 6 Monaten. Dabei erhältst du umfassende Einblicke in die täglichen Abläufe und gestaltest aktiv mit. Neben der hauptsächlichen Aufgabe in der Bewerbendenauswahl bieten sich auch weitere Möglichkeiten, verschiedene Personalprozesse kennenzulernen und deine theoretisch erworbenen Kenntnisse ideal mit unterschiedlichen Facetten der HR-Praxis zu kombinieren und zu erweitern.

Eigenständig übernimmst du Aufgaben im Recruiting-Prozess. Hierzu zählen

Unterstützung bei der Sichtung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen Betreuung des Recruitings von Studierenden und Auszubildenden Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner:innen und Fachbereichen Sicherstellen eines optimalen Candidate Journey im g

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